我是去年六月中旬入职的试用期三个月没有买社保，然后前几天跟我说要把我全职换成兼职兼职就是没有社保嘛，工作年期间有扣绩效，晚上非工作时间回复信息做文件的工作，公司是有工作满一年有五天的年假的规定，但是我现在是目前在本公司工作一年加未满三个月，合同是在公司手上，我手上没有，然后我现在的年假没有休完，他说要年假不是满一年就给5天的，是可以在未来一年按比例可以休5天，也就是意味着我目前休了三天的年假，还得扣我相对一天两天的钱

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

公司试用期未缴社保、全职转兼职可能涉嫌违法，扣绩效需有合法依据，非工作时间工作应获相应报酬，未将劳动合同交付给你也属违法，对于未休年假，公司应按规定支付你相应工资报酬而非扣钱。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司试用期不买社保、随意变更用工形式、扣绩效、年假计算不合理都违法。你可先和公司协商，要求补缴社保、恢复全职、退还克扣绩效、合理计算年假。协商不成，收集工牌、工资流水等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。