1，劳动合同与其它文件修改，规章制度的审查 2，劳动纠纷，员工因个人失职造成公司损失，公司在不降低薪酬的情况下调岗，员工本人不同意，去劳动仲裁，仲裁失败后去法院上诉，现在公司想要反诉员工赔偿公司损失

这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

你好！公司有证据证明吗？

劳动合同与其他文件修改、规章制度审查时，应确保内容符合法律规定且与劳动合同不冲突，否则可能以劳动合同约定为准。对于劳动纠纷，若员工因个人失职造成公司损失，公司有权依据《民法典》《工资支付暂行规定》等相关规定，在符合一定条件下要求员工赔偿损失，可在法院诉讼中依法提出反诉，但需证明员工存在主观过错、公司遭受经济损失且二者存在因果关系等。

对于劳动合同等文件修改和规章制度审查，要确保内容合法合规、无歧义且符合公司利益。关于劳动纠纷，公司调岗不降低薪酬有合理性，但员工不同意引发仲裁、上诉。公司反诉员工赔偿损失，需收集员工失职致损的证据，如书面报告、损失计算依据等，在法院规定时间内提起反诉，积极准备庭审应对员工抗辩。