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公司没有给员工买社保，和他签劳动合同也不愿意签，现在违反公司规章制度。想辞退他，公司应该怎么做降低赔偿

安徽省-铜陵市 劳动争议 2024-08-08 16:45:29
用户：159*****750
律师回复（4）
  • 赵代川律师

    回复于2024-08-08 16:46:20

    如果公司没有为员工购买社会保险，并且员工不愿意签订劳动合同，公司在想辞退员工时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2024-08-08 17:53:15

    有证据证明违反公司的规章制度，可以直接辞退，不需要任何赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2024-08-08 18:06:00

    你好！须提供证据证明严重违反用人单位规章制度才有权辞退。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2024-08-08 20:01:41

    你好，不愿意签订，单位无需赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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