律师您好：公司因销售岗一员工工作内容调整，和她协商调整薪酬结构，之前1个月1万，计划调整为底薪7000+绩效3000+业务提点。员工不同意，立马说要劳动仲裁，说公司逼她走，要经济补偿。该员工2019年6月进公司。在她提出劳动仲裁后，公司发现没有找到她的劳动合同（其他员工都有）。今天，公司让她签合同，她拒绝，说已申请劳动仲裁。在这种情况下，公司如何做，才能降低成本。小公司经营不易，目前公司财务很紧张了，希望得到帮助。
浙江省-杭州市
劳动争议
2021-03-08 12:00:25
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