公司规定了提成制度，但是3年左右变一次，导致销售收入急剧变化。现在又出新规定，提成制度不在劳动合同，也不在员工手册，而是公司单独的出了一个文件，这种情况下员工是否有权可以不接受
上海市
劳动争议
2025-08-22 15:55:38
用户：182*****172
律师回复（4）
相关咨询
-
公司员工手册规定，自己离职，公司不在发放自己的提成和奖金，公司违法吗？
-
我预计7.27号离职，但是公司改新制度底薪和提成都要变，是降低，且此前已经压了两个月的提成理由改新制度没有下发，此外我是2021.7签订劳动合同，2021.10转正，转正后才有提成，但是十月已经第一次改提成制度降低提成，是否可以仲裁。 2.维权金额为正常提成及底薪下发，工作年限一年，已提离职等待离职，月收入看提成数额在6500-8000之间，已转正。 3.新制度文件写了2022.1.1开始生效，但是文件我们今天才看到，且申诉上面写了工资需在发工资前告知本人，一个工作日未提出异议视为确认，具有法律效应，是否合法
-
公司和员工签订劳动合同，然后这个员工还是试用期，这个期间员工要离职，但是我们公司规定制度的是一个月内离职的没有顶替就可以提前离职，没有人顶替的情况下提交离职至离职日是满一个月了就可以离职。 这样的情况下员工没有按照公司规定三天后离职了，属于离吗
-
公司的劳动合同里没有约定缴纳公积金，要求按照员工手册执行规章制度，员工手册里有规定了公积金只有部分员工可以缴纳，请问公司有违法“未给入职满30天的员工缴纳公积金”这项法律规定吗？。劳动合同只在落款处盖了公章，没有盖骑缝章，请问劳动合同有生效吗？
-
劳动合同就公司一式一份保管，是否做效？公司规定新员工提成，离职是否可以扣还？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复182*****172
发送