我预计7.27号离职，但是公司改新制度底薪和提成都要变，是降低，且此前已经压了两个月的提成理由改新制度没有下发，此外我是2021.7签订劳动合同，2021.10转正，转正后才有提成，但是十月已经第一次改提成制度降低提成，是否可以仲裁。 2.维权金额为正常提成及底薪下发，工作年限一年，已提离职等待离职，月收入看提成数额在6500-8000之间，已转正。 3.新制度文件写了2022.1.1开始生效，但是文件我们今天才看到，且申诉上面写了工资需在发工资前告知本人，一个工作日未提出异议视为确认，具有法律效应，是否合法