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我在七月份签署了一份劳务合同，期限为一年，有三个月试用期，我干了一个多月，因为工资问题和老板的为人，我想提前离职，但是劳务合同上说必须提前三十天，她还规定了以及工作交接，违约赔偿，我是否可以直接离职

贵州省-遵义市 劳动争议 2025-08-19 17:01:02
用户：139*****044
律师回复（5）
  • 朱绵绵律师

    月帮助96人

    回复于2025-08-19 17:03:31

    劳动合同约定的违约赔偿条款无效，试用期内可以提前三天提出离职，不管公司是否同意都可以离职

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2025-08-19 17:36:03

    根据你提供的信息，由于你签署的是劳务合同，其受《民法典》等民事法律调整，应按合同约定执行。合同约定了提前三十天离职及工作交接等内容，若无特殊情况，你不可以直接离职，否则可能构成违约，需承担违约责任。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3348人

    回复于2025-08-19 17:41:10

    试用期提前三天告知即可，不需要支付经济补偿金

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  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2025-08-19 17:47:21

    按照法律规定，是要提前一个月通知单位

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7056人

    回复于2025-08-24 19:42:01

    按照《劳动合同法》，试用期内提前三日通知单位就能离职。你还在试用期，不用提前三十天。不过工作交接还是要做好，不然给单位造成损失可能需赔偿。你可以书面或口头提前三天告知老板要离职，完成工作交接，让单位出具离职证明，结算工资。尽量和老板友好协商，避免不必要纠纷。

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