1. 广州市淘金广州斯路森商务有限公司，下午15:42与老板语音会议，人事在我旁边。老板提出我能力不符合公司要求，咨询量一直下跌，要我主动离职，我全程录音了，老板说了很多次resignation，就是问我怎么想，逼迫我说出自主离职。在很突然懵的情况下，压迫下，签了离职申请。 情况如下： 我是通过了公司三个月试用期，成为斯路森正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月。这点公司已经违反了劳动法。发邮件要求我的运营账号每月600条咨询量20%成交量。我与公司签署的劳动合同里并没有明确规定KPI数值。 这种情况下，我能维权成功吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况维权成功的可能性较大。公司存在试用期超法定时长的违法情形，且劳动合同未规定 KPI 数值，却以业绩不达标逼迫员工离职，员工有被逼迫签离职申请的录音证据，可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系或支付赔偿金等。