1. 已和公司签订劳动合同，其中试用期为3个月，但公司后续要求延长试用期至六个月，我拒绝了。是否合法合规？ 2. 我拒绝延长试用期后，公司要辞退我，但不肯走正常的辞退流程，而是要求我走自主离职手续。是否合法合规？ 3. 我拒绝走自主离职手续，公司也不给我提供解除劳动合同通知，只提供了《试用期不符合录用条件通知》，并在其中通知明日起不用上班了。这是否可以视为解除劳动合同通知？
福建省-福州市
劳动争议
2024-09-12 12:45:36
用户：180*****915
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1.本人于5.11签订劳动合同，3个月试用期，8.7公司以不符合录用条件解除劳动合同，3个月试用期5、6月考核均合格。合同上写的：3个月连续考核不合格解除合同，录用告知书：试用期各项考核均合格。我该以哪个为准呢。公司是否属于非法辞退 2.合同签的A公司的，合同上写了工作地址是B公司，工作打卡都在B公司，若仲裁是选择A公司还是B公司。公司发薪日为每月7日，8.7日下达解除通知书至今未发放上月工资，并且未缴纳社保，公司是否违反劳动法 3.公司下达的不符合录用通知书与离职交接未签字。鉴于上述情况我是否可以给公司下达被迫离职通知书
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试用期总共六个月，因公司说考核不符合试用期考核标准，试用期两个月后解除劳动合同，请问是否需要给个人赔偿
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案情描述 基本情况:我是2022年3月21日入职公司，至今未签订劳动合同，公司要求试用期三个月通过以后签订劳动合同，试用期内未给我交社保。工资标准是每个月12000， 试用期内先发70%即每个月8400，当时和公司沟通若试用期到齐转正或未通过试用期则按照12000元发放，少放的部分公司补齐，若因我自身原因提出辞职则按照8400每个月发放。现公司以我不符合公司预期为由要辞退我不让我转正。 问题1、我是否要求公司等到试用期在辞退？，试用期到齐时间:2022年6月21日。 2、因未到试用期且公司现在辞退我不符合法定条件，可以申请经济补偿吗？ 3、公司至今未与我签订劳动合同，可以要多少经济补偿合法？
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您好，具体情况是这样的。 基本情况：与公司劳动合同5年，试用期3个月，劳动合同生效时间是2021.7.25。公司试用期到期为2021.10.25。 争执点：公司于2021.10.20组织转正答辩，但转正日(2021.10.25)前并未通知是否转正。 公司在2021.11.4通知试用期不合格，口头辞退我。我反驳道试用期截止之前没通知我，法律上视为自动转正。人力又以延长试用期为由拖我不转正。 现在公司以试用期不合格没转正辞退我，且不给任何经济赔偿怎么办呢
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无固定合同 签1-3个月试用期，现在已过3个月，要求我延长试用期，说考核不通过，我明确拒绝，公司坚持延长试用期，公司违法了吗？我应该怎么维护自己合法权益？
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