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员工刚怀孕就没来上班一直请假做为企业老板应该怎么办？

浙江省-绍兴市 劳动争议 2025-08-17 14:15:04
用户：137*****185
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助642人

    回复于2025-08-17 14:34:09

    如果没有医院的假条，属于旷工，可以开除

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7814人

    回复于2025-08-17 16:35:31

    企业老板应先了解员工请假原因，若其因怀孕相关的合理医疗需求请假，如产检、身体不适等，且按规定履行了请假手续，企业应予以批准并保障其相应权益。若员工请假未履行规定流程或属于无故长期旷工，严重违反企业规章制度，企业可按规定解除劳动合同，但需有充分证据证明员工的违纪行为及规章制度的有效适用性。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4226人

    回复于2025-08-18 11:33:49

    你好！可以按照法律规定休产假，超出时间未请假的可以按照旷工处理

    咨询Ta

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