老板因不给员工买社保，所以提出裁员，而且随便找个理由就辞退了，最终被我发现，老板的目的就是不想交社保，所以强制辞退员工，这个我该怎么解决呢？

老板为逃避社保强制辞退员工属于违法解除劳动合同。你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有老板辞退你的相关证据。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。另外，可向社保部门投诉，要求老板补缴社保。

您好，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

老板的行为属于违法解除劳动合同，你可收集劳动合同、工资条等证据，先与老板协商要求补缴社保和支付赔偿金，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。