个体工商户老板不承认我是她的员工，没有签劳动合同，也没有交社保，口头辞退，不给辞退通知书，没有补偿金，怎么办

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

有事实劳动关系，也可以仲裁，你有证据可以发给我审查，之前发过工资的、上班记录都可以用，上海律师，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

工资怎么发的？点击头像进行电话沟通

你好。有没有给你发过工资呢？

你应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，然后向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、补缴社保及违法解除赔偿金。

没有工作记录聊天记录吗，可以自己证明，具体点我电话咨询

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

通过或者其他方式进行取证，先固定证据。然后尽快申请劳动仲裁

别着急，虽然没签合同没交社保，但只要能证明存在事实劳动关系，权益就能得到保障。你可以收集工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等能证明你为老板工作的证据。接着去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。