公司主张医疗期结束等于病假结束，原话是“病假安排是按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及国家相关劳动法规规定的，医疗期结束就没有病假安排。” 我提供了医院病假单并多次告知身体状况无法返岗，但是领导不批病假并要求我按时返岗，已收到返岗通知书要求我下周二返岗，如果我仍要请假的话就要提供医疗期后可以继续请病假的法律依据。 请问是否有法律条文可以提供给领导？我这个情况可以怎么处理？

虽然医疗期结束，但如果员工确实因病无法工作，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，仍可请病假。你有医院病假单能证明病情，可把这文件给领导看。若领导仍不批，可先和领导再沟通，表明自己身体状况，强调有法律依据。若沟通不成，可去劳动监察部门投诉，维护自己权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

医疗期并不等同于病假，医疗期是法律规定的用人单位不得解除劳动合同的期限，而病假是劳动者因患病需休息向单位申请的假期，医疗期结束后若劳动者仍需治疗，可凭医院病假单继续请病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条规定，医疗期满后，若你不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理劳动关系，在此之前，你有权凭病假单请病假。