医疗期已过，提交的病假申请公司不批复 另公司负责人已通过微信通知本人终止劳动关系，也答应赔偿，辞退我又不想赔偿，后面又变卦现在又要求我返岗
广东省-深圳市
劳动争议
2025-02-13 20:39:16
用户：159*****463
律师回复（7）
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回复于2025-02-14 08:38:10
这个案件还需要进一步沟通评估方案，如需帮助可以加V我gaozhiqianglvshi
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公司于11月4日要求与我解除试用期劳动关系，以试用期考核不合格、试用期内请假时间超出录用条件规定为由，以劳动法第三十九条第一项终止劳动关系。 我7月20日入职，于8月18日年假期间意外发生车祸右脚骨折韧带撕裂手术按时申请病假，病假审批公司领导只审批到10.9，10.10-10.23中间病假申请被拒，后期沟通返岗于11月2日返岗，工作两日后口头通知辞退，4日发通知书。公司所诉两条均不符合实情。 其一，公司合同并未明确试用期标准，标准模糊 其二，请假时间未超出医疗期，本人提前按时提交病假申请，且有三甲医院开具的病假证明和病情证明，公司拒绝审批并以此判断考勤缺勤。 此种情况是否能申请赔偿金
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因被职场霸凌导致重度焦虑重度抑郁（证据不足）医疗期满3个月后想延长至特殊病医疗期公司不给与理会，（声称本人不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的)要与本人解除劳动关系，本人已提交延长病假申请和医疗诊断报告，但公司未回复，本人前几日提交了信访材料，将此事上报至信访局，公司接到信息后开会表决将按劳动法执行（解除劳动关系）请问这种情况本人是否在理？且最长医疗期可延长多久？
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因被职场霸凌导致重度焦虑重度抑郁（证据不足）医疗期满3个月后想延长至特殊病医疗期公司不给与理会，（声称本人不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的)要与本人解除劳动关系，本人已提交延长病假申请和医疗诊断报告。请问这种情况本人最长医疗期可延长多久？
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律师您好，我怀孕后一直请病假在家，公司说我医疗期要满了（按照我的工作年限确实医疗期满了），即使有医院的假条也不能继续请病假了要我请事假，我提交的病假被驳回了，如果我坚持提交病假他们要算我旷工，以旷工为理由辞退我，这种辞退有赔偿吗，地点是浙江杭州
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3.4日～3.23日，此期间公司以经营困难为由，强制安排空勤，需要等通知才能返岗上班。 3.23日还在等返岗通知期间，突然收到公司负责人电话，因公司原因劳动岗位取消，要求我（明天）联系HR办理离职手续。 3.25日已经提交劳动仲裁申请，申请裁决公司补发我空勤期间工资，赔偿我二倍赔偿金。 公司HR这三天一直联系我，故意安排我调店还问我愿不愿意去？我说3.23日已被公司违法辞退，已经通知我办离职了。最后HR借口以我不愿意接受调店为由，开了一份3.28日的劳动解除通知书，要我去办离职。请问这种情况我要怎么做？
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