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我是小微企业有员工13人，有一名员工长期休病假4个月而且年年如此她的工作都由其他员工完成，现在单位可否以年度休假3个月以上不给涨薪，这样做是否合理

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-08-13 16:10:28
用户：138*****286
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助7539人

    回复于2025-08-13 16:16:16

    单位以年度休假3个月以上不给涨薪是否合理，要看单位规章制度有无明确规定且该制度合法合规并公示。若有规定，操作合法；反之不合理。解决方案是先查看制度，若没有相关规定，可与员工协商，说明长期病假影响工作及涨薪考量，争取达成一致；若有规定，按制度执行，同时做好沟通解释工作。

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  • 陈文彪律师

    月帮助95人

    回复于2025-08-13 16:17:59

    长期休假影响工作的，可不予涨薪或辞退

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  • 易磊律师

    月帮助3137人

    回复于2025-08-13 16:24:36

    可以不涨薪，但是不能降低工资

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  • 顾丽丽律师

    月帮助32人

    回复于2025-08-13 16:54:58

    可以先制定规章制度，有合法依据就可以

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  • 梅露淋律师

    月帮助3196人

    回复于2025-08-13 16:59:04

    只要合同里面没有约定必须涨薪，可以不涨

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