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7月8日入职，有3年劳动合同。9月14日企业要求员工转岗，从人力资源经理转岗至投资经理，试用期2个月，有业绩考核，9月与10月未完成考核，企业要求员工离职。 问： 因至今10月27日企业未给转正，请问老师： 1.企业未给转正，是否可以申请賠償金？ 2.企业要求员工再次转岗定薪，员工拒绝，是否可要求企业辞退员工并赔偿？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-10-27 19:14:20
用户：137*****117
律师回复（8）
  • 王红梅律师

    月帮助462人

    回复于2022-10-27 19:15:58

    一个员工在一个公司只能约定一次试用期，公司约定试用期2个月是违法的。

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  • 利金倩律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-27 19:18:03

    您好！有约定试用期吗，三年的话六个月试用期都是可以的，转岗定薪具体指的是什么呢，如果公司违法辞退可以主张赔偿金

    咨询Ta
  • 张建霞律师

    回复于2022-10-27 19:22:06

    入职时签订的劳动合同有没有约定试用期，试用期不能约定两次；另一个，转岗需具有合理性。

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  • 金梦娜律师

    月帮助60人

    回复于2022-10-27 19:22:45

    你好 公司涉嫌变相辞退员工，可申请经济补偿

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  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-27 19:34:20

    你好，考核不过是可以不转正，对方考核依据合理吗？转岗定薪不同意可以主张经济补偿金，前提是你需要是正式员工。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2022-10-28 08:31:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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  • 毛高文律师

    回复于2022-10-28 15:49:48

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

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  • 成思亮律师

    月帮助81人

    回复于2022-10-29 20:46:50

    你好，可以搜集证据进行劳动仲裁。

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