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我这边是有13人的小微企业，为了约束员工和激励员工正常上班，根据企业自身情况，单位设立满勤奖，工伤退养和病假产假不能出勤不给予满勤奖是否合理

湖北省-武汉市劳动争议 2025-09-01 12:33:21

用户：138*****286

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律师回复（8）

韩瑞律师
月帮助644人

回复于2025-09-01 12:36:16

这种情况下违反了劳动法规定

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任淑萍律师
月帮助718人

回复于2025-09-01 12:36:31

您好，那可以的，不违法，

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吴亮律师
月帮助7056人

回复于2025-09-01 12:37:22

从法律角度看，单位设立满勤奖并规定工伤退养、病假产假不出勤不给满勤奖基本合理。满勤奖是企业自主管理的激励手段，工伤、病假、产假期间员工未正常出勤，不给予满勤奖不违反法律。不过企业应在规章制度中明确规定满勤奖的发放条件和标准并公示。若员工有异议，企业可与其沟通解释，避免劳动纠纷。

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蒋博律师
月帮助107人

回复于2025-09-01 12:40:06

如果有这项奖励的话，员工符合条件，但是没有获得奖励是不符合法律规定的。

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张雪律师
月帮助1108人

回复于2025-09-01 13:16:41

如果没有降低工资标准，只是设立了奖励，不违法

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时龙律师
月帮助7751人

回复于2025-09-01 13:49:08

这种情况通常是合理的。满勤奖是企业自主设立的激励性奖金，劳动法未强制要求发放。工伤退养、病假、产假期间员工未全勤，企业可依据依法制定并公示的规章制度，不给予满勤奖，但需确保不因此违反最低工资标准等法律法规。

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梅露淋律师
月帮助3348人

回复于2025-09-01 14:28:04

合理的，但规章制度需要员工签字认可

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刘敏律师
月帮助692人

回复于2025-09-02 14:21:39

不合理，协商不成可以去劳动监察大队处理。

律师回复2025-09-02 14:22:09

如果是额外给的，没有变相降低工资的可以。

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