合同上的辞职条约写“乙方如果离职必须提前30日提出书面申请，如果提前15天离职，扣除三天工资作为违约金，如果提前7天离职，扣除5天工资作为违约金，如果提前3天离职，扣除7天工资作为违约金。”那我可以在提出离职后15天不干了吗

这种条款明显不合理，侵犯你的权益

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你若提出离职后 15 天不干，属于未按规定提前通知，可能构成违约。但合同中关于扣除工资作为违约金的条款，若不符合专业技术培训和竞业限制相关规定，可能因违反法律强制性规定而无效。同时，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可随时离职。

合同有约定，提前15天离职要扣除三天工资作违约金。从法律讲，若你同意约定，提出离职后15天不干，公司按约扣钱也合理。不过该约定可能不合理，你可和公司协商，说明情况争取理解。若协商不成，公司扣钱过多，你可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。