产假结束，回来上班一个月不到，因公司订单减少，将我调岗从原来的生管助理兼模具生管调岗至现场生技助理，我拒绝后调岗至采购，也不是自愿 公司也没有发书面调岗通知，上班一个月后发工资比原位置少了1088的固定加班费。原来职位虽然没有加班但是会给到这个固定加班费，调岗后就拿掉了这个固定加班费1088元。这属于调岗降薪吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工资少了属于调岗降薪，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这属于调岗降薪。公司未经你同意擅自调岗且未发书面通知，还减少固定加班费，违反《劳动合同法》规定。你可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

这属于调岗降薪。公司未经你同意擅自调岗，且未发出书面通知，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式的规定。同时，调岗后减少了固定加班费，降低了你的工资待遇，构成了降薪。