咨询详情

公司突然口头通知调岗，工资下调了，目前的岗位薪资是底薪4000+1000元加班费，调岗后薪资只剩底薪4000，不用加班所以加班费去掉了，但调岗后工作量比调岗前多一倍甚至不止，公司这样做合理吗？

广东省-肇庆市 劳动争议 2024-10-29 01:19:28
用户：130*****290
律师回复（4）
  • 何春梅律师

    月帮助29人

    回复于2024-10-29 06:18:40

    工资和工作岗位是劳动合同的重要组成部分，要变动的话应与劳动者协商一致，公司这样的做法是不合理的。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助797人

    回复于2024-10-29 07:37:03

    不算合理，可以要求按原合同履行

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6237人

    回复于2024-10-29 10:14:19

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3660人

    回复于2024-10-29 10:42:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****290
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交