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1.公司威胁不签“自愿放弃社保缴纳”，就让你离职。不让你干 2.定好每个月四天假期，以公司发展为理由拆成下午不忙的时候安排休息。不让休息全天。

广东省-深圳市 劳动争议 2025-08-07 12:57:10
用户：182*****421
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助620人

    回复于2025-08-07 13:10:52

    这种协议签了也是无效的

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1715人

    回复于2025-08-07 14:08:15

    你可以签签的，也是无效的，这个对你没有什么影响

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助1761人

    回复于2025-08-07 15:27:05

    根据最新的法律规定，自愿放弃缴纳社保承诺是无效的。每个月四天假期本身就存在违法加班。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3471人

    回复于2025-08-08 13:01:21

    公司威胁签“自愿放弃社保缴纳”协议和随意更改休假安排都违法。社保是强制缴纳的，公司不能以威胁离职让员工放弃。每月四天假期应按约定执行，不能随意拆分。解决方案：可先和公司协商，指出其违法之处，要求按规定缴纳社保和保障休假。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3634人

    回复于2025-08-09 16:14:07

    公司威胁员工不签 “自愿放弃社保缴纳” 就离职，此行为违法，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过协议免除。公司将定好的每月四天假期拆成下午休息，不让休息全天，若未经员工同意且不符合法律规定的调休程序，属于违法行为，侵犯了劳动者的休息休假权利。

    咨询Ta

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