公司欠薪7个月从去年2024年6月开始至今 都未正常足额发放工资 其中有几个月没发 有几个月发2490最低保障 还有几次发工资的50% 社保2025年未交 2024年也欠几个月 现在我想离职 除了拿到拖欠工资之外 还要申请赔偿 请问要走什么流程 我能拿到的赔偿是多少

您好，可以先协商，要求经济补偿金。经济补偿金，要根据您的工作年限确定。

劳动争议纠纷需要先走劳动仲裁，赔偿数额是根据你的工作年限工作一年多的话是一两个月的工资

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可先与公司协商，要求支付拖欠工资、补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。赔偿方面，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除合同，需双倍赔偿。申请仲裁要准备好劳动合同、工资记录等证据。

根据《劳动合同法》，公司欠薪和未缴社保，你可书面通知公司因欠薪离职，然后申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠工资、补缴社保，并按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。