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我想要离职，提前30天给公司发了离职通知，公司不同意，让我多做几个月，并且离职当月不给我结我的提成，说我们的营销责任书上写了提成是当年年底和次年六月发放，他们这样做合法吗？我可以请律师跟我一起和人事谈吗？

湖北省-武汉市劳动争议 2025-08-06 15:56:05

用户：157*****548

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律师回复（4）

麻忠宏律师
月帮助51人

回复于2025-08-06 15:59:10

你好，可以和公司谈，工作有没有交接完成

用户追问2025-08-06 16:00:45

老板不安排人跟我交接，说没有人交接，实际上我们公司还有三个老业务和一个新业务，不存在没人交接的情况，我的交接文件和客户情况订单情况后续该做什么都做好文件和表格了

律师回复2025-08-06 16:02:38

符合离职的情况，可以找律师介入

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咨询Ta
周巍律师
月帮助11人

回复于2025-08-06 16:00:33

提前三十天申请离职，到期后可以自行离职，公司不得扣发工资

用户追问2025-08-06 16:01:51

如果公司扣发公司和提成，请问我要在多久之内倾诉他们或者进行劳动仲裁？

律师回复2025-08-06 16:05:18

离职后一年内申请劳动仲裁，超期就得不到法律保护了

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咨询Ta
马雪玲律师
月帮助1506人

回复于2025-08-06 20:04:30

不合法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助4236人

回复于2025-08-08 10:48:13

提前30天发离职通知，公司不同意不合法，你到时间就能离职。关于提成，虽营销责任书有发放时间约定，但离职时公司应结算。若以约定为由不结，不合理。你可以请律师一起和人事谈，让律师帮你沟通维权。若协商不成，可收集证据去劳动仲裁。

咨询Ta

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