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在一家美甲店当店长最近离职了工资只发了3月份的，还有1月2月的部分店铺提成没发，我问老板，老板说要到年底才发，因为我们之前是每月应得的店铺提成当月发一半年底发一半，现在都已经离职了我能要求他现在给我发吗？老板这样做违法吗？

湖北省-咸宁市 劳动争议 2025-04-10 22:38:46
用户：158*****656
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2716人

    回复于2025-04-10 22:44:59

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2525人

    回复于2025-04-10 22:46:33

    太久了，违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 张冲律师

    月帮助936人

    回复于2025-04-11 08:58:59

    虽然合同有约定，但你已经离职，且提成是基于你在职期间的业绩，因此你有权要求老板尽快支付应得的提成。老板拖延支付可能违反公平合理原则。如果老板仍然拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以申请仲裁或诉讼。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10156人

    回复于2025-04-11 10:29:10

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4477人

    回复于2025-04-11 10:31:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10963人

    回复于2025-04-11 13:01:56

    这种情况，你可以要求老板现在发。虽然之前有约定提成发放方式，但你已离职，有权要求结清所有应得报酬。老板这样做不太合理，你可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

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