9月初公司口头跟我说协商离职的事情，当时我不同意他们的赔偿方案，谈不拢又让我正常工作。9月26日又重提让我离职的事情，让我国庆前离职。他们的意思就是已经提前一个月（9月初）通知我，这个月工资也发了，就是“+1”了，所以现在的赔偿最多只有n。我想问问这是合理的吗，公司是否需要提前30天出具书面辞退通知，然后给我赔偿n+这30天的工资（不管我是否同意）？谢谢律师。
湖北省-武汉市
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2023-09-27 11:57:50
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