您好，请问一下企业在没有给员工签订劳动合同并且入职不满一年的情况下给员工调岗可以申请仲裁吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以，没有签劳动合同的从第二个月开始可以要求双倍工资差额，没有经过员工同意调岗的可以要求支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。内容如下：仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，如果被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金

企业在未与员工签订劳动合同且入职不满一年时给员工调岗，员工可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则员工可通过仲裁要求单位支付双倍工资差额、恢复原岗位等。

可以申请仲裁。企业未与员工签劳动合同，入职不满一年，员工可主张从第二个月起的双倍工资。调岗需双方协商一致，企业单方调岗违法。你可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额，恢复原岗位或支付经济补偿。