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员工已51岁，外接公司要撤场，要给员工调岗，说签订的劳动合同内容有员工要配合调岗，这种情况下可以不接受调岗，并要求公司出具非员工个人原因离职的证明吗？

四川省-成都市 劳动争议 2025-07-29 12:39:20
用户：181*****798
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助6959人

    回复于2025-07-29 12:44:09

    虽然合同约定员工要配合调岗，但调岗应合理。若调岗大幅降低待遇、调整工作地点过远等不合理，员工可拒绝。若公司因此解除合同，员工可要求公司出具非个人原因离职证明，还能主张经济补偿。若公司不出具，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1068人

    回复于2025-07-29 13:19:10

    可以的，这是您的合法权益。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助669人

    回复于2025-07-29 15:21:16

    可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8160人

    回复于2025-07-29 20:38:14

    即使劳动合同中有员工要配合调岗的内容，若调岗不具有合理性，如存在大幅降薪、工作地点变动过大等情形，员工有权不接受调岗。若因公司调岗不合理导致员工离职，员工可要求公司出具非员工个人原因离职的证明。

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