被裁员，2022年12月入职，2023年2月交五险，2025年7月13日通知干到月底。劳动合同一年一签，今年的没签。劳动合同写的一个月工资5300。现只赔偿4千多，我想问下具体应该是赔多少。2024年提过离职，但是最终没离。

你2022年12月入职，到2025年7月被裁，工作超2年半不满3年，应赔3个月工资。合同约定月工资5300，应赔15900元。今年没签合同，从第二个月起可主张双倍工资。现只赔4千多不合理，可与单位协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

月工资乘以在职年限，5300✖️3.5

最后一年没签合同。可主张最后一年的双倍赔偿。另加经济补偿金。具体还要看被裁员的理由，如果是违法解除还可以从补偿金变成赔偿金。根据工作年限，每满一年补偿一个月。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

若用人单位是合法裁员，根据《劳动合同法》规定，你从 2022 年 12 月入职到 2025 年 7 月底，工作约 2 年 7 个月，应支付 3 个月工资的经济补偿金。若为违法裁员，则需支付 2N 赔偿金，即应支付 6 个月工资。

不续的话赔偿的N，大概3个月工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。