怀孕期间公司拒绝请假申请及居家办公申请（此前已居家工作7个月），并要求第二天到公司上班（异地），已被停止所有工作账号。

公司这种做法不合法，女职工孕期受法律保护。你可先和公司友好协商，说明自身情况和法律规定，要求恢复工作账号并允许合理请假或居家办公。协商不成，可收集好劳动合同、之前居家办公记录、请假申请等证据，向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁，以维护自己合法权益。

在家办公请假需要有医嘱才可以

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，公司拒绝合理请假及居家办公申请，要求孕期女职工异地上班，还停止其工作账号，涉嫌违法，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。