雇佣协议上任何损失不让我赔偿，没有任何绩效考核。在职一个月后扣我工资 还说我有绩效考核直接扣了1天多的工资

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

打劳动监察大队的电话投诉

协议明确无赔偿和绩效考核却扣工资，单位做法违法。您可先和单位沟通，要求按协议补发工资，说明协议约定情况。若沟通无果，可收集协议、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付克扣工资及可能的经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有任何理由扣工资可以去劳动局举报

雇佣协议中关于任何损失不让你赔偿的条款，需视其是否违反法律法规强制性规定等因素来确定效力。而公司在协议未约定绩效考核的情况下扣你工资，通常是违法的，因为根据《劳动法》规定，工资不得克扣或无故拖欠，若扣薪后工资低于当地最低工资标准也属违法。