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基本工资7000 绩效考核1500，有考核标准，绩效未达标红了扣了50%绩效，扣完绩效部分，还克扣提成50%部分合理吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-11-14 18:57:52
用户：183*****870
律师回复（7）
  • 王红梅律师

    回复于2022-11-14 18:58:32

    不合理， 你可以向劳动监察部门投诉。

  • 王建宇律师

    月帮助1120人

    回复于2022-11-14 19:19:11

    不合理呀，克扣工资。可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。建议来电咨询，我们加v详谈。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1870人

    回复于2022-11-14 19:41:05

    你好，不合理，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    回复于2022-11-14 20:29:58

    你好，绩效考核不合理的话可以申请劳动仲裁的。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助193人

    回复于2022-11-15 13:24:20

    你好，明显不合理的，建议进行劳动仲裁

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-11-15 18:18:23

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李鹏律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-16 21:42:27

    不合理，你可以去申请劳动仲裁索赔处理

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