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一个月前离职。发放工资时。被用人单位告知。绩效考核扣除百分之40的绩效工资。合同确实有提及。向用人单位索要绩效考核明细后。才发给我一份绩效考核标准，之前从未告知此考核标准。有一项医疗安全问题。扣分40分。 现在的疑问就是这种绩效考核评分标准合理吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-10-22 10:43:52
用户：130*****562
律师回复（6）
  • 史锁律师

    月帮助2人

    回复于2023-10-22 10:45:11

    问题比较复杂，可以详细一对一电话沟通解答。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2023-10-22 10:56:52

    不合理，可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助11人

    回复于2023-10-22 11:08:12

    你好 可以不予认可 并要求足额支付，未支付的可以到劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助660人

    回复于2023-10-22 11:10:48

    您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2023-10-22 11:45:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2023-10-23 01:04:01

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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