位置在广东，入职一年七个多月，期间有缴纳社保，目前截止社保已缴纳一年三个月，但是公司缴纳社保得基数是五五分，每个月我就要扣700多。目前我也是处于在职状态，本人处于孕晚期，准备待产但是听到以前待产的同事跟我讲公司是没有产假的，待产期间公司也不缴纳社保，我的工资底薪是4000，如果我跟公司沟通我待产事宜告知我待产期间无工资且不缴纳社保我应该怎么办？

公司社保缴纳基数五五分不合法，产假和社保缴纳是你的法定权益。若公司告知待产无工资且不缴社保，你可先与公司协商，明确指出其行为违法，可提供法律条文依据。协商不成，可向劳动监察大队投诉，也可收集劳动合同、社保记录等证据申请劳动仲裁，维护自己合法权益，要求公司支付产假工资、补缴社保。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

直接回复按照法律规定处理，社保需要正常缴纳，个人部分和公司承担部分按照法律规定来，如果公司不缴纳不支付，保留证据后期直接仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《广东省职工生育保险规定》等相关法律法规，公司做法违法，你可先与公司协商，要求其按规定支付产假工资并缴纳社保，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。