本人目前在江西赣州一私企就职，到3.26日在职满两年，处于孕34周，现和人事和老板在微信沟通休产假事宜，态度一直模糊不清，并且老板发微信语音说私企并没有产假，并且在职近两年期间，2023年3月27日入职，2024年6月才开始缴纳社保，导致我在预产期社保未缴纳满一年，领不到生育津贴，公司也并不给休产假，开始是我提出先不要缴纳社保，第一年的劳动合同本人也未签字就被拿走，未留底，第二年续签的已签字，现想通过法律途径，依照法定休产假188天，并且想知道这个社保和合同问题能否向公司追责补偿

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

社保没有交的部分可以要求补交

你好，社保是公司必须缴纳的，无论是公司还是员工都无法直接放弃缴纳社保。所以由用人单位承担相应的责任。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

在江西赣州，私企女职工享有 98 天的基础产假，符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，增加产假 60 天，共 158 天。你可依法向公司主张休产假，公司应按规定支付产假工资。对于社保问题，即使你曾提出先不缴纳社保，公司仍有法定的缴纳义务，因公司未按时足额缴纳导致你无法领取生育津贴，公司应承担赔偿责任。关于劳动合同，第一年未签字属于公司违法，你可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

公司做法不合法。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求休产假、补偿社保损失等，同时注意收集相关证据，如聊天记录等。