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工资4500一个月，工作5年公司没签劳动合同。没交医社保。怎么算赔偿金

湖北省-武汉市其他 2025-07-28 08:43:31

用户：152*****901

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律师回复（10）

曹磊律师
月帮助197人

回复于2025-07-28 08:46:17

你好，如果以单位没有缴纳社保为由提出被迫离职可以主张经济补偿金的。

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郭小锋律师
月帮助214人

回复于2025-07-28 08:46:48

不签合同需要支付11个月的工资

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吴亮律师
月帮助6959人

回复于2025-07-28 08:48:04

首先，公司没签合同，从第二个月起至满一年可主张11个月双倍工资，您工资4500，这部分约49500元。其他，公司没交医社保，您可去社保经办机构投诉要求补缴。另外，以公司未交社保为由离职，还能主张5个月工资的经济补偿，即22500元。您可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

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任淑萍律师
月帮助623人

回复于2025-07-28 08:50:26

您好，要求经济补偿金，已经视为签订无固定期限劳动合同。

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蔡文淑律师
月帮助55人

回复于2025-07-28 09:02:07

可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，也可以要经济补偿金。具体可以点开头像咨询

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时龙律师
月帮助8160人

回复于2025-07-28 09:11:19

月工资 4500 元，工作 5 年公司未签劳动合同且未缴纳医社保，劳动者可要求公司补缴 5 年社保费用，支付 11 个月双倍工资差额（4500×11 = 49500 元）及 5 个月工资的经济补偿（4500×5 = 22500 元）。

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马雪玲律师
月帮助2446人

回复于2025-07-28 09:17:49

被迫离职的话赔偿5个月工资，并可以要求补足社保。

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张雪律师
月帮助1068人

回复于2025-07-28 09:26:41

可以要求补缴社保，每工作满一年补偿一个人工资。

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周一律师
月帮助809人

回复于2025-07-28 09:42:46

没有赔偿金的。已经超过一年按无固定期限合同处理。

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梅露淋律师
月帮助3009人

回复于2025-07-28 10:48:14

直接确认劳动关系要求补交社保，主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

咨询Ta

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