正文＊ 本人在公立幼儿园工作13年，从2012年到2025年，12年至18年是与幼儿园长签的合同，18年到25年是由幼儿园指派在第三方公司签的合同，这个月初，幼儿园园长以幼儿越来越少为由辞退我，并只赔付我18年到25年之间的赔偿金，18年之前的拒绝赔付，并且18年之前是没有跟我们买社保，现在我的诉求就是赔付18年前的赔偿金和社保，遭到他们，现求助此平台帮助！

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

您的诉求合理合法。虽然18年后与第三方签合同，但工作单位仍是幼儿园，劳动关系应连续计算，幼儿园应赔付12 - 25年赔偿金。没买社保问题，可向社保经办机构投诉，由其责令幼儿园补缴。若协商不成，可收集工作证明、合同等证据申请劳动仲裁，要求幼儿园支付12 - 18年赔偿金及补缴社保。

那你这边就直接去申请劳动仲裁维权

根据《劳动合同法》，劳动者的工作年限应连续计算，你有权要求幼儿园赔付 18 年前的赔偿金，若为违法辞退，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿每满一年支付一个月工资。同时，根据社保相关规定，可要求幼儿园补缴 18 年前未缴纳的社保。协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。