你好，我们在河南省的幼儿园工作，但是今年幼儿园改制转为公办园，所以要辞退我们这些编外人员为另外一个倒闭的公办园编制老师留职位，现在要和我们解除劳动合同，在此之前在原单位工作三年缴纳社保一年后的2023年七月我们因为社保原因和幼儿园签署了离职合同，然后经过幼儿园周转和劳务派遣公司也就是三方签署了合同后再被派遣到幼儿园工作，后续有三方公司缴纳社保两年，现在被临时通知解除劳务合同，告知我们只能有劳务派遣两年的1N赔偿，我们有些关于赔偿金的疑问。 第一:对方提出的赔偿是合理的吗？ 第二:如果不合理应当怎样协商相关的法律法规是哪条？ 第三:如何争取自己的合法权益做到利益最大化？

首先，对方仅按劳务派遣两年给1N赔偿不太合理，工作年限应连续计算，之前在原单位三年也应算入。不合理的话可依据《劳动合同法》相关规定协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要争取合法权益，可先和幼儿园及派遣公司友好协商，若协商不成，收集好工作证据去申请劳动仲裁，要求按全部工作年限赔偿。

赔偿是2N，劳动法辞退赔偿，协商不成可以仲裁，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，对方提出仅支付劳务派遣两年的 1N 赔偿可能不合理。若幼儿园改制属客观情况变化致合同无法履行，经济补偿应按劳动者在本单位（含劳务派遣前）的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条与劳务派遣单位及用工单位协商，说明工作年限应连续计算。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以争取合理赔偿，实现权益最大化。

无故辞退的需要支付2n，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。