7月25日以身体不舒服需要休养提出离职，想8月1日正式离职开具离职报告。公司拖欠工资

你7月25日提离职想8月1日正式走并要离职报告，公司还拖欠工资。首先你可与公司协商，明确要求支付拖欠工资并开具离职报告。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让公司支付工资并开具离职报告。

您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次性付清工资，公司拖欠工资属违法行为，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

可以先和公司协商，注意保留证据，申请劳动仲裁

拖欠多久了？被迫离职可以仲裁经济补偿，咨询电话联系

欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。