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1年期的劳动合同即将到期 谈话中劳动者主张续签 但公司没有合理理由不续签 可以主张2n赔偿吗 与领导有矛盾 领导总提出不合理的要求如提前到公司 不给加班费 让购置多件正装没有置装费等等

北京市 劳动争议 2025-07-23 14:19:52
用户：185*****669
律师回复（6）
  • 梅露淋律师

    月帮助3213人

    回复于2025-07-23 14:24:21

    劳动合同到期不续签是n，无法主张2n

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7618人

    回复于2025-07-23 14:26:09

    劳动合同到期公司无合理理由不续签，不能主张2N赔偿，可主张N赔偿，即工作1年补偿1个月工资。领导提不合理要求，提前到岗无加班费、购置正装无置装费，可收集证据，如考勤记录、聊天记录等，先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 易磊律师

    月帮助3198人

    回复于2025-07-23 14:26:40

    只有辞退才可以申请双倍

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  • 马雪玲律师

    月帮助2305人

    回复于2025-07-23 14:52:43

    不续签赔偿N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 陈敏律师

    月帮助23人

    回复于2025-07-23 14:59:20

    辞退才能主张2N，一般不续签合同就是N，在公司的其他不合理状况可以收集证据

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  • 李璐璐律师

    月帮助3人

    回复于2025-07-23 15:52:18

    你好，赔偿金得看签了多少合同，可点击我头像电话或一对一咨询给您提供详细法律服务方案

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