咨询详情

请问下,员工第二次固定期限劳动合同到期单位提前一个月提出与劳动者不在续签,合同期满终止。是补偿N就可以?还是要赔偿2N呢? 单位发出终止劳动合同通知书,员工说不同意,估计员工会主张第二次合同到期单位应该续订无固定期限合同,不然就算违法解除劳动合同的2N赔偿金。

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-19 10:27:35
用户:181*****860
律师回复(5)
  • 张扬智律师

    月帮助143人

    回复于2024-12-19 10:28:06

    这种情况,这个是需要赔偿2n的补偿金,

  • 吴亮律师

    月帮助10988人

    回复于2024-12-19 10:29:32

    这种情况单位应补偿 N。若员工主张续订无固定期限合同,单位需证明其不续签有合理理由,否则可能需按 2N 赔偿。可协商解决,协商不成通过劳动仲裁处理。

  • 易磊律师

    月帮助2239人

    回复于2024-12-19 10:29:41

    根据规定第二次到期应该签订无固定期限合同,否则单方终止需要赔偿双倍

  • 刘蓉律师

    月帮助4334人

    回复于2024-12-19 10:52:45

    你好!到期不续签的支付经济补偿金。

  • 时龙律师

    月帮助10183人

    回复于2024-12-19 13:01:32

    你好,N,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

相关咨询

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****860
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?