我是10.13日入职的，公司在10.13日跟我签订了劳动合同。后来大概两月份之后公司说合同有问题，给收上去了。然后1月1日又跟我签订了一份合同，入职日期也变成了1月1日。社保也是1月份才交。我现在因为马上备孕被领导穿小鞋离职了。我能否主张11.12月份的双倍工资和10.11.12月份的社保补缴

可以主张11、12月双倍工资和10 - 12月社保补缴。原合同被收回后，1月1日才重新签，11、12月未签书面合同，按《劳动合同法》可主张双倍工资。社保应自用工之日起缴纳，公司1月才交，你有权要求补缴10 - 12月社保。你可先和公司协商，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁。

你好，可以的，可以这么主张

可以主张，双倍工资存在争议

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以主张 11、12 月份的双倍工资和 10、11、12 月份的社保补缴。因为你实际入职时间为 10 月 13 日，1 月 1 日签订的合同将入职日期改为 1 月 1 日，导致 11、12 月存在未签订合法有效劳动合同的情况，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，同时用人单位也应为劳动者补缴相应月份的社保。此外，因备孕被领导穿小鞋离职，可认定为违法解除劳动合同，你还可主张赔偿金。