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我2023年大概5月份入职，签了一个劳动合同，然后我妈生病9月份就离职了，后面10月份又入职了，公司到现在没有跟我签订劳动合同，我现在准备离职，只是口头上说了，我人事叫我明天就不要来了，这个月的社保也不跟我交，我需要怎样维权

广东省-东莞市劳动争议 2025-02-24 10:14:10

用户：137*****078

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律师回复（7）

张颖律师
月帮助1934人

回复于2025-02-24 10:14:56

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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韩瑞律师
月帮助632人

回复于2025-02-24 10:15:20

9月份离职有没有解除劳动合同

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刘蓉律师
月帮助4254人

回复于2025-02-24 10:23:38

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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马雪玲律师
月帮助1771人

回复于2025-02-24 10:27:44

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的被辞退的双倍赔偿金，大概是3个月工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追款项。

律师回复2025-02-24 10:28:11

没签合同的双倍工资大概是有三个月，可以私信维权、诉讼时效一年不要炒股。

律师回复2025-02-24 10:28:16

不要超过

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易磊律师
月帮助1855人

回复于2025-02-24 13:24:03

你这边保存好，不让你来的相关证据可以申请仲裁

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吴亮律师
月帮助11289人

回复于2025-02-25 01:28:20

公司做法不合理。可收集证据，如工作记录等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补交社保及相应赔偿。

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时龙律师
月帮助8661人

回复于2025-02-25 12:36:12

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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