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在公司实习了五个月才转正。且到目前1月还没交社保。转正前工资为正常工作时间工资3200。转正后公司通知为工资为3200+500(绩效工资）。这个月发工资时公司以绩效未达标为理由扣掉500。我查看了合同，转正后每个月正常工资是3700和3200+500（绩效工资）的含义一样吗？公司把转正后涨幅的500当作绩效全扣合法吗？我的诉求是想公司补交入职以来的社保和退回扣掉的500。可以仲裁成功吗。该怎么做

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-01-19 20:33:01
用户：151*****384
律师回复（8）
  • 王树伟律师

    回复于2022-01-19 20:34:57

    一般可以的，准备仲裁申请书和相关证据去立案

  • 曹磊律师

    月帮助203人

    回复于2022-01-19 20:36:08

    你好，随意克扣工资违法。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助379人

    回复于2022-01-19 20:40:23

    社保问题，可以去社保局投诉反映，实习期约定过长，实习期工资一般是转正后的80%，所以转正后工资不合理的，公司是违法的

    咨询Ta
  • 陈洋律师

    回复于2022-01-19 20:44:08

    这个只要你能保留好相应的工资单，是可以的

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助524人

    回复于2022-01-19 21:00:49

    您好！不一样。可以仲裁。

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2022-01-19 22:57:13

    可以的 仲裁申请书写了没有

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助634人

    回复于2022-01-19 23:59:43

    去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 邓帅君律师

    回复于2022-01-20 08:49:22

    不一样，补交社保可以向劳动监察大队投诉，违法扣款可以申请仲裁

    咨询Ta
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