1、发生在海南海口，劳动合同时间是24年11月25—27年11月24号，共签署三年时间。 2、24年11月25号入职，劳动合同所签主体是公司，24年11月、12月、25年1月、2月、3月、4月，所发工资都是由个体户银行公户代发，25年5月、6月才是由公司公户代发，从未与个体户签过合同，社保入职至今从没缴纳过，现在公司要劝退我，并且不给赔偿。 3、诉求：如何合理寻求赔偿，以及要收集那些资料，并且如何仲裁

公司劝退不给赔偿不合理。要收集劳动合同、工资流水（个体户和公司公户代发记录）、工作证、考勤记录等资料。可先和公司协商赔偿，协商不成去当地劳动仲裁委申请仲裁。主张违法解除劳动关系赔偿金，还可要求补缴社保。仲裁时说明工资代发情况及公司未缴社保事实，维护自身权益。

每工作满一年补偿一个月工资，提供劳动合同、考勤记录、工作证明等材料。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

无故辞退的可以要求经济赔偿金，仲裁需要仲裁委申请，社保可以要求补交。

可先与公司协商，要求其按规定支付赔偿，若协商不成，可向海南海口当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、劝退通知或谈话录音等证据证明劳动关系及被劝退事实。仲裁时，携带本人有效身份证明，填写仲裁申请书，写明仲裁请求及依据的事实理由，按被申请人人数提交副本，将证据材料分类编号并说明，一并提交给仲裁委。