劳动仲裁，23年3月入职，24年1月离职未签订劳动合同，24年2月初补签23年劳动合同，工资微信转账，签合同时有录音为证，想起诉要求12-1补偿
河北省-衡水市
合同纠纷
2024-02-17 15:41:33
用户：188*****122
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工作从23年9月入职，未签订劳动合同，未交社保24年8月1日签订劳动合同，未签订的可以主张双倍工资吗？
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您好，我是23年9月入职的公司，然后到24年3月才签订的合同，签订的日期也是24年3月，要求他们赔偿未签合同的双倍工资，但是公司说人社局有人，不赔钱。现在要仲裁公司未签订劳动合同期间的赔偿，一般需要准备什么材料。
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您好，我目前在一家公司工作，23年10月入职，然后24年4月才跟我们签合同，签订的是1年的劳动合同从24年1月到25年1月份，但是最后我们自己签字写的日期是24年4月1日，想咨询一下这种情况，前几个月能仲裁双倍工资吗
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我于2022年7月23日入职国企公司，至今上班一年半，但公司从未与我签订劳动合同，也未购买五险，现在情况公司找我签合同，合同开始时间为2023年1月1日，我想起诉本公司未签订劳动合同，加班不支付加班工资
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您好，我在23年10月份入职公司，到24年4月才和我签订劳动合同，劳动合同里面的时间是24年1月到25年1月，我的签字日期是24年4月，签字时间也写的24年4月，这种情况下，24年4月以前可以要求公司支付双倍工资吗
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