本人是小学英语老师，在哺乳期，学校下学期因为合并，第一次将我调岗佛山，我认为距离远不去，后跟我说还在广州工作，但是集团的另一个校区，做助教，本来开始要谈赔偿，第三次又跟说可以返岗回去做初中英语老师，我也不同意，我认为他们多次调岗就想规避赔偿。7月15日，返校与A主任以及人事谈赔偿，他们只给了n和哺乳期补偿，大约6万。然后我不同意签，因为他们没有将产假工资以及待岗工资计算给我（产假学校除了交社保，其他一分钱工资都没发我，然后我本应该3月17日返岗，但跟我说待岗到下学期，谁知道现在又说下学期没岗位），后来人事当场计算总额出来应该是10万，接着跟我说他没有权力，要向上申请，说集团只给他6万的金额。

您好，注意保留证据，后期，如果不给，谈不好，可以申请劳动仲裁。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，或者要求恢复岗位，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

学校未经协商多次给哺乳期的你调岗，可能违反《女职工劳动保护特别规定》，同时学校未发放产假工资、待岗工资也不符合法律规定，你可要求学校按照法律规定补足产假工资和待岗工资，并根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。

学校多次调岗且产假不发工资、安排待岗，这都侵犯了你的权益。学校给的赔偿没算产假和待岗工资不合理。你可先等人事申请结果，若还是只给6万，可与学校继续协商，表明按法律规定应给10万。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据，通过法律途径维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。