我目前在南通市如皋市一家建筑公司上班，2023年五月入职，2023年到2024年签订了劳动合同，之后未签订劳动合同，月工资六千，含个人部分社保，目前公司已拖欠我三四个月工资，从今年3月开始，一直未发工资，期间我追要五次未发，只发了两千，目前我处于孕中期，这种情况应该怎么办？如果我仲裁话，可以得到哪些赔偿？麻烦律师帮忙解答，感谢！

这种情况您可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成可去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁可主张：自2024年6月起未签合同的双倍工资差额；支付拖欠工资（扣除已发两千）；若解除劳动关系，还有经济补偿，每满一年支付一个月工资，您工作超一年半，应补偿两个月工资。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您这边如果想继续工作享受生育津贴，建议继续做。如果对于生育津贴要求不大，可以拖欠工资导致被迫离职，仲裁要求支付拖欠的工资、经济补偿金

这种情况建议你向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。你可主张公司支付拖欠的工资及相应赔偿金，赔偿金标准为应付金额的 50% - 100%；还可要求公司支付 2024 年之后未签劳动合同的双倍工资差额，最长可达 11 个月。此外，若公司有违法解除劳动合同行为，你可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，若未违法解除则无此项赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以主张未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿。

劳动仲裁不存在赔偿，只有补发工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。