我在某公办学校通过第三方公司签订一年一签的劳动合同已连续工作三年，我们填后收走但学校从未向我提供书面合同，涉嫌违法隐匿劳动关系。现合同到期，校方以“试讲合格后再签”为由拖延续签无固定期限劳动合同（依法应直接签订），并区别对待其他已签约教师。期间，主任恶意诋毁我“懒惰”，完全无视我上学期获得高年级讲课比赛第一名的客观成绩，还将区教研员针对所有教师的普遍性批评歪曲为我的个人教学问题，试图为不续签制造借口。校方更要求我暑假无合同备课、开学前试讲，才考虑是否续签 变相强迫无偿劳动，并暗示“博士海归排队等着入职”施压。 核心诉求： 1. 确认与学校的事实劳动关系（非第三方派遣）

你与学校存在事实劳动关系，虽和第三方签合同，但实际为学校工作。学校不提供合同、拖延签无固定期限合同、强迫无偿劳动等都违法。你可收集工作证、工资流水、比赛获奖证明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，确认与学校事实劳动关系，要求学校按法律规定续签无固定期限合同，支付未签合同双倍工资差额等。

通过劳动仲裁解决确认劳动关系

你的诉求可以通过仲裁实现。

根据原劳社部相关规定，若你能提供工资支付记录、考勤记录、工作证、项目成果文件等证据，证明你与学校双方主体适格，且你受学校管理，提供的劳动是学校业务组成部分并获取报酬，即便通过第三方签合同，也可确认你与学校存在事实劳动关系。

确认劳动关系需要去申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。