本人是在学校工作几年的老师，一开始是学校的名义招聘，应聘成功后每年与第三方劳动派遣公司签订合同，一年一签，然后再学校固定上班。现在学校不需要我们，要求第三方不再续签，安排退回第三方公司，请问这种情况，我是否可以得到赔偿？

可以主张被辞退的补偿金，在职几年就可以主张几个月的工资

你好，目前第三方公司是要解除合同还是继续派遣，如果第三方公司要违法辞退可以主张经济赔偿

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣合同到期不续签，若非因劳动者自身原因，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这种情况一般可以得到赔偿。学校要求第三方不再续签，属于非因劳动者过错被退回，劳务派遣单位应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

这种情况你大概率能得到赔偿。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿。学校让第三方不再续签把你退回，若第三方因此与你解除合同，第三方需按你工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。你可先和第三方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。