1.目前被公司通知辞退，未接到正式辞退函 2.以被移除钉钉等办公软件，要求移交工作移交 3.提问:赔偿金的基数计算中是否包含不足一个月的应发工资。例如员工2024-08-29入职，8月仅发3天薪资，计算近一年平均工资是否可以剔除8月，从9月计算？

计算赔偿金基数时，应按过去十二个月应发工资总额除以月数确定平均工资，不足一个月工资也应算入。你 8 月 3 天薪资不能剔除，要纳入近一年工资计算。公司未发正式辞退函就移除办公软件要求移交工作，属违法解除。你可先和公司协商赔偿金，协商不成，收集劳动关系、工资等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

8月可以踢出，无法反映正常工资水平

可以剔除按照整月计算。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，计算近一年平均工资时，应将 8 月应发工资按实际工作天数折算后计入，一般不可以直接剔除 8 月从 9 月计算。